本网讯（朱善永钟文玉）为全面深入贯彻落实“全员、全面、全时”考核要求，充分激发干事创业热情，着力强化干警担当意识，积极推动“有质量的数量”和“有数量的质量”有机统一，黑龙江省哈尔滨市双城检察院坚持对标新理念、紧跟新要求、结合新实际，及时动态调整考核指标，确保“风向标”“指挥棒”切实发挥作用，努力实现以高质量检察人员考核推动检察工作高质量发展。
   对标司法新理念，同步调整考核指标。深入贯彻落实全国检察长会议精神和大检察官研讨班会议精神，围绕新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》，全院各部门认真梳理46项案件质量评价指标，从质量、效率、效果等维度对检察人员考核指标进行了重新设置调整，比如将“落实最高检第一至八号检察建议”“首次信访案件成功化解”“刑行‘双向衔接’案件线索数等纳入考核指标，迅速引导检察人员工作方向，切实把“高质效办好每一个案件”落到实处。同时，通过将“内部移送法律监督线索成案率”“未成年人综合履职适用率”纳入检察人员考核范围，积极推动“四大检察”一体履职、综合履职，着力打破业务“壁垒”，切实形成“四大检察”“十大业务”履职合力。
   紧跟大局新要求，联动调整考核指标。坚决贯彻落实省、市、区委新部署新要求，将区域各项中心工作与检察人员考核指标深度融合、同步落实，如将“院领导认领全年重点工作任务及完成数”纳入考核指标，并根据省、市、区级任务清单确定任务等级，并予以量化打分，全面压实院领导责任。将“督导推进工作完成数”作为正向指标，将“接收、上报信息不及时”作为负向指标纳入办公室、政治部考核指标，重点压实司法行政人员责任。再如，将如何高质量贯彻落实双城区委提出的“‘六项工程’‘八个行动’”纳入考核指标，努力实现以自身高质量发展服务保障区域经济社会高质量发展。
   结合自身新实际，优化调整考核指标。坚持党建工作和业务工作一起落实、一起考核，紧密结合双城检察院创建的“党建+一家两室三个共同体”六个特色检察品牌，将“结合自身工作职能贡献率”“撰写党建业务融合典型经验数”等纳入考核指标，促进全院干警树立党建业务紧密结合、深度融合、同向聚合理念，确保全员积极参与、共创共建。各部门紧紧抓住有机融合、要素渗透、优势转化等关键环节，持续优化调整考核指标。如在“党建+非公企业之家”特色检察品牌创建中，将“送法进企，帮助非公企业解决问题数”纳入考核指标，并作为加分项，予以量化加分；在“党建+与民同行工作室”特色检察品牌创建中，将“维护弱势群体权益案件数、人民群众满意度”纳入考核指标，激励干警自觉做到“为大局服务、为人民司法、为法治担当”，持续推动六个特色检察品牌出真成果、大成果、好成果。
     双城检察院通过以考核指标“动态调整”，确保“指挥棒”实用实时实效，充分激发了干警队伍干事创业热情，助推了双城区院各项年度重点工作齐头并进，双城检察院连续2年被市院党组评为“先进基层检察院”，“党建+一家两室三个共同体”六个特色检察品牌相关经验做法相继被《法治日报》《检察日报》等国家级媒体转发，今年11月，此项工作获评全省基层检察院建设优秀案（事）例，实现了以高质量检察人员考核推动检察工作高质量发展的预期目标。